{"id":545,"date":"2022-10-05T08:00:11","date_gmt":"2022-10-05T08:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sporshe.im\/?page_id=545"},"modified":"2022-10-05T08:10:04","modified_gmt":"2022-10-05T08:10:04","slug":"apenhetsloven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sporshe.im\/aktuelt\/apenhetsloven\/","title":{"rendered":"\u00c5penhetsloven"},"content":{"rendered":"<style><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>.page-content {max-width:900px;}.page-content p {line-height:1.5; font-size:1.2rem;}.page-content ul {column-count:1; margin-top:2rem; margin-bottom:3rem;}<\/style>\n<p>\u00c5penhetsloven tr\u00e5dte i kraft 1. juli 2022. Lovens fulle navn er \u00abLov om virksomheters \u00e5penhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold\u00bb. Navnet beskriver lovens form\u00e5l, som er \u00e5 fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.<\/p>\n<p>Overordnet p\u00e5legger loven virksomheter \u00e5 ha kunnskap om sine leverand\u00f8rkjeder og forretningspartnere, og til \u00e5 gi allmennheten informasjon og innsyn om dette.<\/p>\n<h3>Hvem gjelder loven for?<\/h3>\n<p>Loven gjelder for st\u00f8rre virksomheter i Norge som tilbyr varer og tjenester i eller utenfor Norge. I tillegg omfattes utenlandske virksomheter som tilbyr varer og tjenester i Norge og er skattepliktige i Norge.<\/p>\n<p>St\u00f8rre virksomheter er definert som allmennaksjeselskap, selskap som p\u00e5 ulike vis er notert p\u00e5 en markedsplass (b\u00f8rs ol), og andre selskap som oppfyller minst to av f\u00f8lgende kriterier:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c5rlig salgsinntekt p\u00e5 minst MNOK 70<\/li>\n<li>Balanse overstiger MNOK 35<\/li>\n<li>Har et gjennomsnitt p\u00e5 minst 50 \u00e5rsverk i regnskaps\u00e5ret<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det er verdt \u00e5 merke seg at morselskap er omfattet dersom mor- og datterselskap samlet sett oppfyller kravene. Ved vurdering av om virksomheten omfattes av loven er det derfor konsernet sett samlet som m\u00e5 vurderes.<\/p>\n<h3>Plikt til \u00e5 gj\u00f8re aktsomhetsvurderinger og til \u00e5 redegj\u00f8re for disse<\/h3>\n<p>Virksomhetene som er omfattet av \u00e5penhetsloven plikter \u00e5 utf\u00f8re aktsomhetsvurderinger. Dette inneb\u00e6rer at virksomheten m\u00e5 kartlegge og analysere om og eventuelt hvor i deres produksjon det foreligger risiko for negativ innvirkning p\u00e5 menneskerettigheter og krav til anstendige arbeidsforhold.<br \/>\nPlikten til \u00e5 utf\u00f8re aktsomhetsvurderinger gjelder i virksomheten, og for virksomhetens leverand\u00f8rkjede og forretningspartnere.<\/p>\n<p>Leverand\u00f8rkjeden omfatter alle ledd i leverand\u00f8rkjeden fra r\u00e5varestadiet til ferdig produkt, og vil for eksempel omfatte r\u00e5varer, komponenter og transport. Forretningspartnere omfatter alle som st\u00e5r i et direkte kontraktsforhold med virksomheten, men som ikke leverer varer og tjenester til virksomhetens produksjon, eksempelvis et reklamebyr\u00e5.<\/p>\n<p>Organisasjonen for \u00f8konomisk samarbeid og utvikling (OECD) har utarbeidet en veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig n\u00e6ringsliv. OECDs retningslinjer omfatter mer enn kravene etter \u00e5penhetsloven, men metoden for aktsomhetsvurderinger er den samme som skal benyttes etter \u00e5penhetsloven. Retningslinjene vil derfor v\u00e6re nyttige ved forberedelse og gjennomf\u00f8ring av aktsomhetsvurderingene som skal foretas etter \u00e5penhetsloven.<\/p>\n<p>Avhengig av hva kartleggingen avdekker, m\u00e5 virksomheten forebygge eller redusere eventuell negativ p\u00e5virkning p\u00e5 menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold. Er risikoen lav er det ikke n\u00f8dvendig med s\u00e6rskilte tiltak. Motsatt, hvis det avdekkes brudd eller h\u00f8y risiko m\u00e5 det straks iverksettes tiltak. Gjennomf\u00f8ringen av tiltak og resultatene av disse m\u00e5 overv\u00e5kes. Loven baserer seg p\u00e5 et prinsipp om risikobasert tiln\u00e6rming og forholdsmessighet. Dette inneb\u00e6rer at det stilles ulike forventninger til virksomheter ut fra bransje, hvilke produkt som tilbys og hvor i verden produksjonen finner sted.<\/p>\n<p>I tillegg skal resultatene av aktsomhetsvurderingen kommuniseres. Virksomheter som omfattes av loven plikter \u00e5 offentliggj\u00f8re en redegj\u00f8relse for sine aktsomhetsvurderinger. Redegj\u00f8relsen skal inneholde;<\/p>\n<ul>\n<li>informasjon om aktsomhetsvurderingen,<\/li>\n<li>hvilke faktiske negative konsekvenser og risikofaktorer som eventuelt er avdekket, og<\/li>\n<li>opplysninger om tiltak som er iverksatt eller planlagt. Resultatet eller forventet resultat av disse tiltakene skal ogs\u00e5 inng\u00e5 i redegj\u00f8relsen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Redegj\u00f8relsen skal gj\u00f8res lett tilgjengelig p\u00e5 virksomhetens nettside, og det skal fremg\u00e5 av \u00e5rsberetningen hvor redegj\u00f8relsen er tilgjengelig. Redegj\u00f8relsen m\u00e5 oppdateres og offentligj\u00f8res innen 30. juni hvert \u00e5r, eller oftere dersom det skjer vesentlige endringer i virksomhetens risikovurderinger.<\/p>\n<h3>Enhver har rett til informasjon<\/h3>\n<p>En hovedforpliktelse etter loven er \u00e5 gi informasjon om hvordan virksomheten h\u00e5ndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for negativ innvirkning p\u00e5 menneskerettigheter og krav til anstendige arbeidsforhold. Utgangspunktet er at enhver som retter en skriftlig foresp\u00f8rsel til virksomheter som omfattes av loven har krav p\u00e5 informasjon om hvordan virksomheten h\u00e5ndterer faktisk og mulig negativ innvirkning p\u00e5 menneskerettigheter og krav til anstendige arbeidsforhold. Det gj\u00f8res noen unntak fra informasjonsplikten, blant annet for \u00e5penbart urimelige krav og for innsynskrav som gjelder noens personlige forhold eller forretningshemmeligheter. Dette vil typisk v\u00e6re navn p\u00e5 konkrete leverand\u00f8rer og vilk\u00e5r.<\/p>\n<p>Fristen for \u00e5 gi svar p\u00e5 innsynsbegj\u00e6ringer er som hovedregel tre uker fra mottak av henvendelsen, og plikten til \u00e5 svare p\u00e5 slike henvendelser tr\u00e5de i kraft samtidig med ikrafttredelse av loven 1. juli 2022. Alle virksomheter som omfattes av loven m\u00e5 derfor f\u00e5 p\u00e5 plass prosedyrer for \u00e5 svare p\u00e5 henvendelser fra allmennheten.<\/p>\n<h3>Sanksjoner<\/h3>\n<p>Forbrukertilsynet er tildelt oppgaven med \u00e5 veilede og f\u00f8re tilsyn med loven. Mulige sanksjoner er vedtak om p\u00e5bud ved manglende aktsomhetsvurdering, rapportering eller mangel p\u00e5 innsyn. Forbrukertilsynet kan ilegge tvangsmulkt ved manglende etterlevelse av vedtak, og ved gjentatte overtredelser av plikten til \u00e5 gi informasjon og innsyn kan bedrifter ilegges et overtredelsesgebyr.<\/p>\n<h3>Loven ber\u00f8rer utenfor sitt virkeomr\u00e5de<\/h3>\n<p>\u00c5penhetsloven vil ber\u00f8re flere virksomheter enn de som er direkte omfattet av loven. Virksomheter som er en del av leverand\u00f8rkjeden til en virksomhet som omfattes av loven vil m\u00f8te tydeligere krav og forventninger, fordi virksomheten som omfattes av loven er p\u00e5lagt \u00e5 vurdere og rapportere om alle ledd i sin leverand\u00f8rkjede. Det vil derfor for mange virksomheter v\u00e6re viktig \u00e5 gj\u00f8re seg kjent med lovens innhold, og selv foreta aktsomhetsvurderinger selv om virksomheten ikke faller inn under lovens virkeomr\u00e5de.<\/p>\n<h3>Hva b\u00f8r din virksomhet gj\u00f8re n\u00e5?<\/h3>\n<p>Det f\u00f8rste som m\u00e5 gj\u00f8res er \u00e5 vurdere om din virksomhet omfattes av loven. For virksomheter som omfattes av loven er det vesentlig at ledelsen gj\u00f8r seg kjent med innholdet i loven p\u00e5 et overordnet niv\u00e5 for \u00e5 sikre en effektiv etterlevelse av loven, og for \u00e5 s\u00f8rge for at det avsettes tilstrekkelig ressurser til dette arbeidet.<br \/>\nKonkret b\u00f8r virksomheter som omfattes av loven:<\/p>\n<ul>\n<li>vurdere gjeldende styringsdokumenter i lys av kravene i \u00e5penhetsloven<\/li>\n<li>behandle \u00e5penhetsloven i styrem\u00f8te, og fatte styrevedtak om at selskapet skal arbeide for \u00e5 fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold<\/li>\n<li>utpeke ansvarlige for oppf\u00f8lging av dette arbeidet<\/li>\n<li>fortsette eller igangsette kartlegging av egen organisasjon<\/li>\n<li>kartlegge leverand\u00f8rer og forretningspartnere og foreta vurdering av hvor det foreligger geografisk eller bransjemessig h\u00f8y risiko<\/li>\n<li>utarbeide plan og prioritering for videre oppf\u00f8lging<\/li>\n<li>utarbeide retningslinjer og rutiner for arbeidet med \u00e5 fremme menneskerettigheter, og tydeliggj\u00f8re forventninger innad i organisasjonen og til samarbeidspartnere.<\/li>\n<li>gj\u00f8re informasjon om status for arbeidet tilgjengelig p\u00e5 selskapets nettsider<\/li>\n<li>utarbeide rutiner for svar p\u00e5 henvendelser og utpeke en ansvarlig for dette arbeidet. Plikten til \u00e5 svare p\u00e5 innsynsbegj\u00e6ringer tr\u00e5dte i kraft samtidig med loven, den 1. juli 2022.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c5penhetsloven tr\u00e5dte i kraft 1. juli 2022. Lovens fulle navn er \u00abLov om virksomheters \u00e5penhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold\u00bb. Navnet beskriver lovens form\u00e5l, som er \u00e5 fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Overordnet p\u00e5legger loven virksomheter \u00e5 ha kunnskap om sine leverand\u00f8rkjeder og forretningspartnere, og til \u00e5 gi &hellip; <a href=\"https:\/\/sporshe.im\/aktuelt\/apenhetsloven\/\">Les videre<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":282,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"acf":[],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P73CYB-8N","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=545"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":554,"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545\/revisions\/554"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sporshe.im\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}